To stay up-to-date, subscribe to E-Verify emails via GovDelivery. E-Verify is a voluntary program. E-Verify is a United States Department of Homeland Security (DHS) website that allows businesses to determine the eligibility of their employees, both U.S. and foreign citizens, to work in the United States. Employers may also be required to participate in E-Verify if their states have legislation mandating the use of E-Verify, such as a condition of business licensing. Finally, in some instances employers may be required to participate in E-Verify as a result of a legal ruling. For the latest about E-Verify, check out What's New. Form I-9, Employment Eligibility Verification, is the key element of E-Verify’s web-based employment eligibility verification. Citizenship and Immigration Services, Immigrant and Employee Rights Section, U.S. Department of Justice. Official Website of the Department of Homeland Security and USCIS. Sign in|Recent Site Activity|Report Abuse|Print Page|Powered By Google Sites, 年度にはアリゾナ、ジョージア、アラバマ、サウス・カロライナ州など特に南部の州で独自の不法移民取締法が成立した。しかしながら、連邦政府が管轄すべき移民問題を州レベルで取り締まるのは違憲とする訴えがおこされ、連邦移民捜査局の移民法の捜査権限を現地警察に与えるなど、特に問題なっている項目に対して、多くの州では連邦裁から一部差止命令が言い渡されている。しかしながら、不法就労を取り締まる目的で開発された, が共同に開発したシステムで、新規採用者のアメリカでの就労資格を確認するオンライン・システムである。もともとは任意のプログラムとして発足したシステムではあるが、後に連邦, このシステムの使用が義務付けられているが、その中でもアリゾナ、ミシシッピー、ユタ、ルイジアナ州など特定の私企業に対しても使用を義務つけている州がある。, は、米国市民であるかにかかわらず、新規採用のもの全員に適用しなければならない。雇用前に, の情報をオンラインて記入すると、雇用資格確認、雇用資格情報不一致、雇用資格確認中、のいずれかの回答が得られる。雇用資格が確認された場合、システムの確認番号を, は２４時間以内に雇用資格確認、雇用資格情報不一致のいずれかの回答を行う。雇用資格情報不一致との回答がでたら、雇用主は情報不一致の確認画面を被雇用者に渡し、記入情報に誤記がないか確認してもらう。被雇用者が原因を確認する意思を示したら、雇用主は, に情報を訂正してもらうように指導する。情報訂正を行っている間の就労は認められる。しかし、被雇用者が, への登録は無料ではあるが、データベースの情報と不一致が発覚した場合、その原因を調べるための作業に時間が費やされるため、実際には雇用主側のコストが増えるとの批判もでている。また、, システムの欠陥も問題となっており、合法住民であっても、結婚などによる名前の変更があった場合、また海外で出生した場合など、システムの欠陥や登録ミスのために、就労資格を証明できずに、雇用ができない例も指摘されている。, したがって、問題が発覚した場合は、速やかにソーシャル・セキュリティー・オフィスに登録されている名前を確認することが大切である。, 本雇用・移民法情報は、一般的報の提供を目的とするものであり、法律上または専門的なアドバイスの提供を意図したものでありません。また、記載されている情報の正確性についての保証はできません。また、法律や政府の方針は頻繁に変更するものであるため、実際の法律問題の処理に当っては、必ず専門の弁護士もしくは専門家の意見を求めて下さい。筆者はこのウエブサイトに含まれる情報を現実の問題に適用することによって生じる結果や損失に関して何ら責任も負うことは出来ませんので、あらかじめご承知おき下さるようお願いいたします。著作権所有。.
However, employers with federal contracts or subcontracts that contain the Federal Acquisition Regulation (FAR) E-Verify clause are required to enroll in E-Verify as a condition of federal contracting. To stay up-to-date, subscribe to E-Verify emails via GovDelivery. If you are already enrolled in E-Verify and would like to login now. Internet Explorer (Version 10.0 and higher) Firefox (Version 3.0 and higher) Google Chrome (Version 7.0 and higher) Safari (Version 4.0 and higher) Click any of the above links to … E-Verify, which is available in all 50 states, the District of Columbia, Puerto Rico, Guam, the U.S. Virgin Islands, and Commonwealth of Northern Mariana Islands, is currently the best means available to electronically confirm employment eligibility. For the latest about E-Verify, check out What's New. Stay current and updated with what's going on, Find out who is currently enrolled in E-Verify, Understand and comply with the E-Verify Federal Acquisition Regulation (FAR), Verifying New & Existing Employees on Form I-9, Subcontractors, Independent Contractors, and Affiliates, How to Process a Tentative Nonconfirmation, Tips to Prevent a Tentative Nonconfirmation, USCIS Freedom of Information Act and Privacy Act, U.S. E-Verify とは、国土安全保障省 (DHS) と社会保障庁 (SSA) が共同に開発したシステムで、新規採用者のアメリカでの就労資格を確認するオンライン・システムである。 E-Verify is a web-based system that allows enrolled employers to confirm the eligibility of their employees to work in the United States. 2011年度にはアリゾナ、ジョージア、アラバマ、サウス・カロライナ州など特に南部の州で独自の不法移民取締法が成立した。しかしながら、連邦政府が管轄すべき移民問題を州レベルで取り締まるのは違憲とする訴えがおこされ、連邦移民捜査局の移民法の捜査権限を現地警察に与えるなど、特に問題なっている項目に対して、多くの州では連邦裁から一部差止命令が言い渡されている。しかしながら、不法就労を取り締まる目的で開発されたE Verifyシステムの導入の義務化を可決した州もあり、この法律は予定通り施行される。, まず、連邦政府と終結するＭＯＵ（Memorandum of Understanding）と呼ばれる覚書の内容を事前に把握する。次に、雇用主はE-Verifyに加入している証拠として、社員が通常目にする場所に、E-Verifyのポスターを掲示する。雇用が確定したら、勤務開始から３日以内にE-Verifyを使ってI-9情報の確認を行う。E-Verifyは、米国市民であるかにかかわらず、新規採用のもの全員に適用しなければならない。雇用前にE-Verifyを使って、雇用希望者の滞在資格を確認することはできないので要注意。, E-Verifyへの登録は無料ではあるが、データベースの情報と不一致が発覚した場合、その原因を調べるための作業に時間が費やされるため、実際には雇用主側のコストが増えるとの批判もでている。また、E Verifyシステムの欠陥も問題となっており、合法住民であっても、結婚などによる名前の変更があった場合、また海外で出生した場合など、システムの欠陥や登録ミスのために、就労資格を証明できずに、雇用ができない例も指摘されている。. If you are not already enrolled in E-Verify, explore the program and what it can do for your business, then learn how to enroll. Create a case, get results and close the case, How to manage E-Verify for client companies, Understand and comply with the E-Verify Federal Acquisition Regulation (FAR), Access E-Verify through customized interface, Verifying New & Existing Employees on Form I-9, Subcontractors, Independent Contractors, and Affiliates, How to Process a Tentative Nonconfirmation, Tips to Prevent a Tentative Nonconfirmation, USCIS Freedom of Information Act and Privacy Act, U.S. E-Verify electronically compares information the employer enters from Form I-9 to records available to the Social Security Administration and the U.S. Department of Homeland Security. 本雇用・移民法情報は、一般的報の提供を目的とするものであり、法律上または専門的なアドバイスの提供を意図したものでありません。また、記載されている情報の正確性についての保証はできません。また、法律や政府の方針は頻繁に変更するものであるため、実際の法律問題の処理に当っては、必ず専門の弁護士もしくは専門家の意見を求めて下さい。筆者はこのウエブサイトに含まれる情報を現実の問題に適用することによって生じる結果や損失に関して何ら責任も負うことは出来ませんので、あらかじめご承知おき下さるようお願いいたします。著作権所有。Copyright reserved. E-Verify employers verify the identity and employment eligibility of newly hired employees by electronically matching information provided by employees on the Form I-9, Employment Eligibility Verification, against records available to the Social Security Administration (SSA) and the Department of Homeland Security (DHS). Official Website of the Department of Homeland Security and USCIS. E-Verify employers verify the identity and employment eligibility of newly hired employees by If you are not already enrolled in E-Verify, explore the program and what it … E-verifyプログラム（以下、E-Verify）は SSA（社会保障局）とINS（現在のUSCISの前身）が設立したBasic Pilot Programを2006年に進化させたもので、企業が正確に新規従業員の就労資格の有無をより正確に判断する能力を強化することを主な目的としています。 This section provides information for employers and other participants about the verification process, including detailed instructions on handling an employee’s Tentative Nonconfirmation and other related topics. E-Verify is a web-based system that allows enrolled employers to confirm the eligibility of their employees to work in the United States. The PDF preview is not available on mobile and tablet devices, please access on a desktop computer or click the link above to download it to your device. Citizenship and Immigration Services, Immigrant and Employee Rights Section, U.S. Department of Justice.
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